Siste nytt
Ledig stilling: Prosjektleder – Entreprenørskap
SVU nyhetsbrev 22
1,4 millioner til grønt entreprenørskap for kvinner i nordområdene
SVU nyhetsbrev 21
Får millioner for å satse på unge, arktiske gründere
SVU nyhetsbrev 20
Elever får tilbud om studieverksted i Kirkenes
Nordnytt: Pilotprosjekt i Sør-Varanger gir flyktninger arbeidspraksis
Hjelper flyktninger ut i arbeidspraksis
Flytter fra Bergen til Kirkenes for å utvikle kystsamfunn
Vi trenger både folk & arbeidsplasser
I 2016, da Sør-Varanger ble omstillingskommune, var man bekymret for tapet av flere hundre arbeidsplasser i kjølevannet av at Sydvaranger Gruve gikk konkurs, samt de negative virkningene på næringslivet etter sanksjonene mot Russland for annektering av Krim. Et av målene med omstillingen ble derfor å skape nye arbeidsplasser, som kunne ta over for de som gikk tapt.
Men, det er ikke mangel på arbeidsplasser alene som stopper veksten i kommunen – tvert imot har de fleste arbeidsgivere problemer med å tiltrekke seg søkere, og mange gode stillinger står ledige lenge. Dette fører i mange tilfeller til at arbeidsgiver ikke får tak i ansatte som har rette kunnskap, ferdigheter eller erfaring.
Samtidig kan det være vanskelig – eller umulig – for arbeidsgiver å øke kunnskaper, ferdigheter og erfaring hos de som allerede er ansatt.
Attraktivitet = tiltrekningskraft
I tillegg til utfordringer med å tiltrekke oss dyktig arbeidskraft, tømmes også kommunen for unge mennesker som flytter bort og ikke kommer hjem igjen. Dette betyr at befolkningen blir eldre, færre barn blir født og vekst stopper opp.
Denne innviklede problemstillingen er ikke unik for vår kommune – dette skjer over hele verden. Likevel vet vi at vi bor i en fantastisk spennende kommune, hvor situasjonen kan snus gjennom godt planlagt arbeid og fokus.
For å snu dagens situasjon må vi bli et attraktivt samfunn som folk ønsker å leve i. Det betyr at vi må ha noe som tiltrekker og motiverer unge mennesker til å bo i Sør-Varanger.
Vi i Sør-Varanger Utvikling jobber innen to områder som skal gjøre kommunen vår mer attraktiv.
Bla ned for å lese mer om disse.
1. Kompetanse & rekruttering
Finnmark har et lavt utdanningsnivå sammenlignet med resten av landet; Likevel er det et stort behov for ansatte med ulike kunnskaper, ferdigheter og erfaring hos både offentlige og private arbeidsgivere.
En av grunnene til det lave utdanningsnivået kan komme av at det er få studiemuligheter i nærområdet, noe som leder til at de fleste må flytte og etablere seg andre steder for å få tilgang på utdannelse.
Vi har derfor utviklet prosjekter som skal bidra til følgende:
Øke utdanningstilbudet i Øst-Finnmark
Gi unike fordeler til lokale studenter
Etablere studentmiljøer
Rekruttere og promotere til eksisterende studier og tilbud
2. Nyskapning & entreprenørskap
Hvor man velger å bo er sterkt knyttet til jobb- og karrieremuligheter – både for seg selv og partner. Nyskapning (innovasjon) og entreprenørskap (starte bedrift) bidrar til et mangfoldig arbeidsmarked som mange arbeidstakere tiltrekkes av.
I likhet med resten av Norge, trenger også Sør-Varanger og Øst-Finnmark flere entreprenører. Entreprenørskap gir et samfunn nye løsninger, leverandører, samarbeid og tilgang til talentfulle mennesker. Dette bidrar til at både dagens og morgendagens næringsliv er forberedt på fremtidige krav og behov.
Nyskapning og entreprenørskap skaper kulturendringer og samarbeid, som igjen tiltrekker seg unge mennesker og kapital. En slik vekst fører også ofte til store investeringer i infrastruktur, som vei, havn, kraft og lignende.
Vi har derfor utviklet prosjekter som skal bidra til følgende:
Mobilisere til å starte nye bedrifter
Etablere et økosystem som gir konkurransefortrinn til medlemmer
Tiltrekke oppstartsbedrifter og entprenører
Tette koblinger mellom utdanning, rekruttering og entreprenørskap
Møteplasser for sosiale og faglige koblinger, slik at unge mennesker kan møtes på tvers av fag og interesseområdet
Meld deg på vårt nyhetsbrev!
Hold deg selv oppdatert på hva som skjer i Sør-Varanger ved å melde deg på vårt nyhetsbrev!
