Kirkenes, juni 2026.
Denne uke møttes ledere fra Forsvaret, Politiet, Finnmarkssykehuset, Sydvaranger AS og Sør-Varanger kommune til en strategisamling i Forsvarskommuneprosjektet. Temaet var hvordan de fem store arbeidsgiverne kan jobbe mer koordinert med de samme utfordringene — og hvordan arbeidet med bolig, HR-samarbeid og stedstilhørighet henger sammen.
Sør-Varanger kommune har skrevet utfyllende om selve samlingen og intensjonsavtalen som ble signert. Den saken kan du lese her: Innovativt samarbeid mellom «De fem store».
I Sør-Varanger Utvikling, som har prosjektansvaret, merker vi oss særlig én ting fra samlingen: utfordringene de store arbeidsgiverne står i, er flettet sammen. En nyansatt som ikke finner bolig, blir heller ikke værende lenge nok til å bygge et nettverk. En medflytter uten jobb gjør at hele familien vurderer å reise. Og uten et sosialt liv utenfor jobben, hjelper det lite med både bolig og jobb. Derfor jobber vi ikke med tre adskilte spor, men med tre arbeidspakker som spiller på lag.
Tre pakker som henger sammen
Boligpakken (AP1) kartlegger behovet for utleieboliger og hva som skal til for å få dem bygget. HR-pakken (AP2) handler om å gjøre det enklere for medflyttere å finne relevant jobb hos de fem store. Og stedstilhørighetspakken (AP3) skal sørge for at folk som flytter hit, raskt finner møteplasser, aktiviteter og et fellesskap å være en del av.
Det er nettopp i skjæringspunktet mellom disse pakkene mye av effekten ligger. En jobbmatch for en medflytter (AP2) blir mer verdifull hvis familien også finner et idrettslag, en turgruppe eller en arena å bli kjent med folk på (AP3). En velkomstpakke til nyansatte (AP3) blir mer relevant når den også peker på boligtilbud (AP1) og jobbmuligheter for partneren (AP2).
Nå er vi fem
En viktig endring er at Sydvaranger AS nå er med som femte store aktør, ved siden av Forsvaret, politiet, sykehuset og kommunen. Det gir prosjektet et privat arbeidsgiverperspektiv i tillegg til de offentlige — og en ny gruppe tilflyttere med de samme behovene for bolig, jobb til medflytter og et sted å høre til. At en stor privat aktør tar eierskap til løsningene, gjør det mer sannsynlig at de varer også etter at prosjektperioden er over.
Veien videre
Under samlingen ble det signert en intensjonsavtale mellom de fem store, med mål om en mer forpliktende samarbeidsavtale til høsten. For oss i SVU betyr det at vi fortsetter å fylle pakkene med konkret innhold — fra HR-møter til sommerens aktiviteter for tilflyttere og lokale.
“…som det ble understreket på samlingen: målet er ikke bare å rekruttere folk hit, men å skape et sted folk faktisk ønsker å bli. I Sør-Varanger får du jobb, bolig og et sted å høre til.”
– Nina Greiner Iversen, Daglig Leder, Sør-Varanger Utvikling
